С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы трудового законодательства, которые обязывают организации применять профстандарты. Но до сих пор остается неясным, профстандарты носят рекомендательный или обязательный характер? Итак, исходя из новых положений трудового законодательства, можно сделать вывод, что профстандарты не являются обязательными к применению ко всем сотрудникам.

Они должны применяться лишь к некоторым должностям, предусмотренным законодательством. Во всех остальных случаях собственник зарегистрированной фирмы должен сам принять решение о том, нужно ли устанавливать квалификационные требования к официально трудоустроенным сотрудникам.

 ТК дает определение профстандарту, подразумевая под этим понятием характеристику квалификации, необходимой сотруднику для того, чтобы выполнять свои обязанности. Квалификация – это умения, знания, профнавыки и опыт работы в определенной сфере деятельности. Действующее ТЗ не обязывает руководителей организаций любой формы собственности применять все профстандарты. Такое требование необходимо соблюдать относительно отдельных профессий и должностей.

 Так же рекомендуем прочесть статью "Выявляем фирму-однодневку среди контрагентов"