Очень многие эксперты высказывают мнение о том, что трудовой кодекс сильно устарел. Член РСПП, который занимается вопросами кадровых стратегий, рассказал о возможных реформах, которые выдвигаются Союзом предпринимателей и промышленников.

Новые принципы увольнения Анатолий Харламов, который является специалистом по кадровым вопросам. За свою карьеру успел побывать руководителем департамента Министерства Труда, директором персонала ОАО «Норильский никель» и заместителем главного руководителя Службы занятости РФ. На сегодняшний день в его планах разработка и улучшение инициатив, которые призваны улучшить взаимодействие между сотрудниками и работодателями.

Согласно мнению эксперта необходимость поменять Трудовой кодекс возникла достаточно давно, поскольку ТК можно назвать плодом еще советского века. В Трудовом Кодексе почти нет возможности совершить маневр, поскольку он разработан для сотрудников, которые работают всю жизнь на одном предприятии. Процесс смены компании он назвал сильно трудоемким и невероятно сложным, поэтому его нужно значительно упростить.

Анатолий Харламов предлагает предоставить организациям возможности, которые бы касались действительно необходимых вопросов. Например, нужно выработать новые стратегии относительно неликвидных предприятий, которые не способны вовремя выплачивать зарплату. В таком случае уже не целесообразно затягивать с увольнением сотрудников. По его словам на сегодняшний день, чтобы уволить сотрудника компании на Севере, нужно предупредить его за два месяца, а потом полгода выплачивать пособие. Предприниматели всякими способами стараются обойти кодекс, поскольку у них нет возможности совершить выплаты. Такой механизм недееспособен, поэтому нужно его кардинально менять.

Правительству уже представили новый проект, который отменит единый квалификационный справочник. Вместо 7 тысяч специальностей появятся новые международные аналоги, которые утвердят всего лишь 800 профессий. Также предлагается упрощенная процедура увольнения в том случае, когда сотрудник полностью не соответствует своей должности. Сегодня работодателю приходится прибегать к разнообразным хитростям, поскольку он не может просто уволить такого сотрудника. Также правительству будут предлагаться трудовые договора, в которых будет возможность одностороннего расторжения по причине финансового положения или кризиса.

Так же предлагаем Вам прочесть статью "История формирования бухучета"