Бухгалтер очень часто задается вопросом: какую заработную плату платить новому сотруднику? Каким способом оценить специалиста и обосновать его финансовые притязания? Существуют ли определенные расчеты зарплат. Если посмотреть на мир глазами рекрутеров, то можно увидеть, что процент предложений от работодателей и запросов кандидатов совпадает. Суммы, которые указаны в объявлениях о вакансиях не превышают 5-10 тысяч рублей. Это говорит о том, что конкуренция на рабочие места умеренна. Кандидаты все больше изучают предложения и очень осторожно подходят к озвучиванию желаемой суммы заработной платы.

Есть очень простой способ определить сумму денежного вознаграждения для работника. Этот метод заключается в просмотре аналогичных вакансий и вычислении средней суммы. Чтобы результат был чистый возьмите во внимание только результаты по своему региону. Такой техникой пользуются многие рекрутеры, когда определяют сумму зарплаты. Но кроме этого нужно проделать еще некоторые исследования. Например, нужно описать требования, которые вы предъявляете к сотруднику. Если эти требования не превышают средний уровень квалификации на должность, тогда вы можете использовать простой расчет.

Но иногда бывает так, что к претенденту выдвигается ряд требований относительно уникальных навыков, как например, знание иностранного языка. В таком случае бухгалтеру придется оценить насколько больше дохода человек приносит компании разговаривая на иностранном языке. Таким же способом нужно определить стоимость и других критериев, которые вы указали в вакансии. Здесь не нужно делать разницу между обязательными и желаемыми умениями. Если работник может не использовать свои уникальные возможности для выполнения вашей работы, тогда надбавку делать не обязательно. Может показаться, что все предложенные расчеты только увеличивают сумму заработной платы кандидатов, но на самом деле все по-другому. Если снизить требования, которые нужны для выполнения обязанностей работником, тогда можно значительно сэкономить деньги компании. Специалисты по подбору персонала часто говорят, что они предпочитают самостоятельно взращивать кадры и делают выбор в пользу тех, кто желает развиваться, а не на тех, кто уже профессионально сложился и требует свои запросы на условия труда. Таким образом, компания может брать на работу сотрудников, которые имеют минимальный опыт и требуют не большую зарплату. В будущем компания вложит в них знания, научит работать и соответственно повысит заработную плату.

Так же рекомендуем прочесть статью "Многофункциональность бухгалтерского учета"