Трудовое законодательство гласит, что сотрудник должен пользоваться отпуском регулярно каждый год. Однако, если работник увольняется, он может самостоятельно выбрать: взять отпуск или получить компенсацию.

В законе предусмотренный закон, в котором очень детально освещаются случаи, при которых работник может потребовать компенсацию за отпуск. Также бывают и ситуации, когда работник обязан взять отпуск. Особенно интересна также сама процедура увольнения руководителя компании.

Срок работы руководителя фирмы определяется в главном уставе компании. Директор подписывает договор на некоторый конкретный период. В дальнейшем может быть принято решение о продлении этого периода либо об увольнении. Такое решение принимается на общем собрании участников организации.

Есть некоторые условия и права, которые влияют на выплату компенсации и прекращение трудового договора. Согласно закону РФ отсутствие отпуска больше года является серьезным нарушением. Если проверка вскроет этот факт, руководителю грозит денежный штраф.

Правила, которые относятся к координации участников общества гласят, что директор компании должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении его трудового договора. При этом должны быть выплачены все компенсации и начисления, как того требует законодательство. Затем назначается новый договор на срок, который указан в уставе компании. Если человек занимает руководящую должность, то его не предупреждают об увольнении и не разрывают контракт, а только составляют дополнительный договор, который продлевает срок обязательств.

В некоторых случаях отпуск невозможно заменить деньгами. Сотрудники, которые не достигли 18 лет, как и беременные женщины, обязаны использовать дни отдыха. Статья 260 Трудового Кодекса определяет гарантии для женщин относительно очередности предоставления оплачиваемого отпуска каждый год после декрета или перед ним. Выходные должны предоставляться по желанию работницы независимо от стажа работы. Если работница не воспользовалась отпуском до декрета или перенесла его на потом, а сама уволилась, то ей должны выплатить компенсацию. Период нахождения в отпуске по беременности, должно быть включено в отработанное время.

Если работа сотрудников связана с опасными условиями, то отпуск тоже нельзя компенсировать, если только при увольнении. 122 статья Трудового Кодекса гласит, что организация обязана предоставлять своим сотрудникам отпуск каждый год. Если это условие не выполняется, тогда руководителю грозят штрафы и другие дисциплинарные мероприятия.

Предлагаем Вам прочесть нашу следующую статью "Бухгалтерская отчетность"