В праздничные дни компании не всегда могут сделать полностью выходной, а рабочие, конечно же, не имеют желания выходить на работу в выходной. Так вправе ли руководитель «портить» вам выходной? И согласно каким тарифам оплатят сверхурочные часы?

Согласно законодательству, один день работы сверх нормы должен оплачиваться по двойному тарифу в зависимости от дневной ставки. Вот например, ваш оклад – 21 000 рублей. в течение месяца вы отработали 21 день и один день сверхпланово. Значит, к вашей зарплате должны прибавить сумму в 2000 рублей, ибо 21 000/21 ×2 = 2000.

Здесь нужно понимать, что выходные – это не только воскресенье и суббота. Как записано в ТК РФ выходным также считается любой день недели, предусмотренный для отдыха в конкретной организации. Если вы работаете по пятидневке, то вашими выходными, конечно же, будут эти дни. Если организация работает непрерывно, то выходные дни могут меняться. Но если в вашей фирме договорено заранее работать без выходных, тогда вы не имеете права требовать удвоенную плату за внеурочные часы, поскольку их, как таковых, у вас быть не может. В случае, когда вас попросили придти на работу в тот день, который считается в вашей компании выходным, вы вправе требовать прибавку к зарплате.

Существуют еще и нерабочие праздничные дни, которые выпадают на государственные праздники, когда не выходят на работу большинство россиян. Такие даты установлены законодательством - с первого по седьмое января, праздник 23 февраля, день 8 марта, праздник всех трудящих 1 мая и День Победы, праздники 12 июня, 4 ноября. Если вы вынуждены работать в один из перечисленных дней, требуйте доплаты.

Можно ли доплату заменить отгулом? Конечно, да. Вы можете попросить отгул в любое время за отработанный внеурочно день. Но помните, что заявление об отгуле следует написать в день, за который вам должны были заплатить дополнительно. Не забудьте, что компания обязана предоставить вам отгул на целый день, даже если вы переработали всего пару часов.

Кто должен выходить на работу в выходной? Только человек, давший на это свое письменное согласие. Однако есть ряд случаев, когда руководство вправе вызвать вас на работу в выходной без предупреждения.

1. Если по графику предприятие должно работать в выходной.
2. Если условия выхода на работу в праздничные и выходные дни оговорены в трудовом договоре.
3. В случае чрезвычайного происшествия.

Так же познавательной будет статья "Как определить стоимость работника"